Modèle gratuit · Travail & RH

Modèle de contrat de travail cdi gratuit

Utiliser pour formaliser une relation de travail à durée indéterminée.

Risque élevéSimple + completGénérateur inclusMis à jour le 2026-06-22

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À vérifier en priorité

Les points importants à surveiller dans ce contrat

Commencez par ces éléments. Ce sont eux qui évitent la plupart des incompréhensions, oublis et litiges.

Poste et statut

Intitulé, qualification, classification, lieu de travail, convention collective et rattachement hiérarchique.

Temps et rémunération

Durée du travail, salaire, primes, avantages, variables, frais et modalités de paiement.

Durée et période d’essai

Date d’embauche, durée, renouvellement, motif du CDD si applicable et conditions de fin.

Clauses sensibles

Confidentialité, exclusivité, mobilité, non-concurrence, propriété intellectuelle et matériel.

Preuves et exemplaires

Version datée, signée, annexes, remise au salarié et conservation des échanges.

Pièges à éviter

Les erreurs qui rendent le modèle risqué

Ces points doivent être relus avant téléchargement, signature ou envoi.

Motif ou durée mal cadré

Pour un CDD ou une période d’essai, les dates, motifs et renouvellements doivent être cohérents.

Clauses excessives

Non-concurrence, mobilité ou exclusivité doivent être relues avec attention.

Rémunération incomplète

Salaire, variable, primes, avantages, frais et temps de travail doivent être compréhensibles.

Annexes absentes

Convention collective, fiche de poste, charte, règlement ou documents remis doivent être listés.

Qualité du modèle

Les points qui rendent ce contrat vraiment utilisable.

La priorité n’est pas d’ajouter des clauses pour faire sérieux : c’est de vérifier les informations essentielles, les preuves, les délais, les responsabilités et les conditions de sortie.

Poste et convention

Vérifier intitulé, classification, convention collective, lieu, statut, temps de travail et rattachement.

Durée et essai

Date d’embauche, période d’essai, motif du CDD, renouvellement et conditions de rupture doivent être cohérents.

Rémunération complète

Salaire, primes, avantages, variables, frais, horaires et modalités de paiement doivent être lisibles.

Clauses sensibles

Mobilité, exclusivité, confidentialité, non-concurrence, propriété intellectuelle et matériel doivent être relus.

Ce que vous obtenez

Un contrat gratuit plus exploitable qu’une simple page blanche.

Pour CDI, l’objectif est de fournir une base claire, adaptable et prudente, sans prétendre remplacer une relecture juridique personnalisée.

Base simple

Une version courte pour partir vite, avec les mentions utiles et une structure facile à relire.

Base complète

Une version plus protectrice avec clauses, annexes, preuves, sortie et points de contrôle.

Assistant avec options

Vous indiquez ce que vous savez : l’assistant signale les zones manquantes au lieu de produire une trame vide.

Usage en France

Le modèle est pensé prioritairement pour le droit français, avec une alerte séparée pour les autres pays francophones.

Bases modifiables vierges

Télécharger une base sans formulaire

À utiliser si vous préférez partir d’un fichier vierge. Pour un résultat plus abouti, choisissez plutôt l’assistant : il applique vos options et signale les informations manquantes.

Simple

Version simple

Trame courte, lisible, adaptée aux cas classiques. Elle contient les clauses indispensables sans surcharge.

Télécharger simple

Complet · pro

Version complète

Trame plus protectrice, avec clauses renforcées, annexes, preuves, sortie et points de contrôle à adapter.

Télécharger complet

Meilleur départ

Assistant personnalisé

Choisissez simple ou pro, cochez les options utiles, remplissez seulement ce que vous savez et obtenez un contrat déjà exploitable.

Créer avec l’assistant

Mode d’emploi

Quand utiliser ce modèle ?

Utiliser pour formaliser une relation de travail à durée indéterminée.

Quand ne pas l’utiliser tel quel ?

Ne pas utiliser pour une mission indépendante ou une relation commerciale.

À retenir avant de l’adapter

Le modèle « Contrat de travail CDI » sert de base structurée, pas de validation automatique.
Les parties, l’objet, les dates, les montants et les obligations doivent être relus ensemble.
Les clauses sensibles doivent être adaptées au contexte réel et aux annexes disponibles.
Une version signée, datée et complète doit être conservée par chaque partie.

Note Contrats.comUn modèle est une base de travail. Il doit être adapté aux faits, aux parties, au niveau de risque, aux annexes et aux règles applicables le jour de la signature.

Structure du document

Plan recommandé

La version complète reprend cette structure pour que le document reste lisible, exploitable et facile à relire.

Parties

Objet

Durée

Obligations

Prix ou contrepartie

Garanties et responsabilité

Fin du contrat

Signatures

Contrat de travail CDI

Entre : [partie 1] et [partie 2]

Objet : [à compléter]

Durée : [à compléter]

Prix / obligations : [à compléter]

Annexes : [à lister]

Fait à [ville], le [date]

Signatures :

Informations indispensables

Champs à compléter sans approximation

Chaque champ vide ou imprécis doit être remplacé par une information vérifiable.

Méthode

Étapes recommandées

Identifier les parties avec précision
Décrire la situation et le périmètre
Compléter les montants, dates et délais
Relire les clauses sensibles
Joindre les annexes utiles
Signer et conserver une version datée
Vérifier que le document correspond au bon régime
Contrôler les annexes et preuves à conserver

Alertes

À relire avec attention

Partie mal identifiée, représentant non habilité ou coordonnées incomplètes.
Durée, prix, délai, préavis ou modalité de sortie absents ou contradictoires.
Clause manifestement disproportionnée ou reprise d’un autre contexte.
Annexe, état, justificatif ou source annoncé mais non joint.

Clauses

Clauses à surveiller

Ces clauses doivent être cohérentes avec le reste du document et adaptées à la situation.

FonctionRémunérationDurée du travailPériode d’essaiLieu de travail

Variantes

Adapter le modèle à la situation

Version simpleÀ choisir selon le contexte, les parties et le niveau de risque.

Version renforcée avec annexesÀ choisir selon le contexte, les parties et le niveau de risque.

Version à relire pour situation sensibleÀ choisir selon le contexte, les parties et le niveau de risque.

FAQ

Questions fréquentes

Ce modèle de contrat de travail cdi est-il gratuit ?

Oui. Contrats.com propose ce modèle gratuitement, sans publicité et sans inscription obligatoire.

Puis-je l’utiliser tel quel ?

Le modèle sert de base pratique. Il doit être adapté à votre situation, relu attentivement et, pour les situations sensibles, validé par un professionnel.

Quelle est la différence entre modèle et conseil juridique ?

Un modèle est un point de départ documentaire. Il ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation.

Lisible par les IA

Données structurées de ce modèle

Cette ressource expose une page HTML, un fil d’Ariane, des sources, une date de mise à jour, des téléchargements et une version JSON exploitable.

Endpoint : /api/v1/modeles/cdi

Sources

Sources utilisées

Les pages de Contrats.com doivent s’appuyer sur des sources officielles ou reconnues. Les liens ci-dessous servent de base de vérification.

Code du travail numériqueMinistère du Travail · portail officielPortail officiel d’information en droit du travail.Modèles de documents — Code du travail numériqueMinistère du Travail / Code du travail numérique · ressource officielleModèles de documents et lettres pour les démarches liées au droit du travail.

Hors France

Belgique, Suisse, Luxembourg et Monaco : à adapter avant usage

Ce modèle est rédigé pour une utilisation en France. Ne l’utilisez pas tel quel dans un autre pays : les règles, formalités, délais, annexes et autorités compétentes peuvent changer.

Belgique

Vérifiez le droit belge applicable, la compétence régionale éventuelle, les formalités, la langue, les mentions obligatoires et les autorités compétentes.

SPF Finances · MyRent Belgium.be · bail

Suisse

Adaptez le document au Code des obligations suisse, aux règles cantonales si elles existent et aux exigences de forme ou de preuve applicables.

ch.ch Fedlex

Luxembourg

Vérifiez le droit luxembourgeois applicable, les formalités, délais, preuves, autorités compétentes et documents à remettre.

Guichet.lu bail Logement.lu

Monaco

Vérifiez le droit monégasque, les textes spéciaux, les formalités locales et les autorités compétentes avant d’adapter ce modèle.

MonServicePublic · bail Légimonaco · Code civil

Cette section est une alerte de territorialité : elle ne transforme pas le modèle français en modèle belge, suisse, luxembourgeois ou monégasque.

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Quand ne pas l’utiliser tel quel ?

À retenir avant de l’adapter

Plan recommandé

Contrat de travail CDI

Champs à compléter sans approximation

Étapes recommandées

À relire avec attention

Clauses à surveiller

Adapter le modèle à la situation

Questions fréquentes

Données structurées de ce modèle

Sources utilisées

Belgique, Suisse, Luxembourg et Monaco : à adapter avant usage

Belgique

Suisse

Luxembourg

Monaco

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