{
    "slug": "cdi",
    "title": "Contrat de travail CDI",
    "h1": "Modèle de contrat de travail cdi gratuit",
    "theme": "travail",
    "audience": "Employeurs, salariés",
    "risk": "élevé",
    "updated": "2026-06-23",
    "version": "0.13",
    "short": "Utiliser pour formaliser une relation de travail à durée indéterminée.",
    "when": "Utiliser pour formaliser une relation de travail à durée indéterminée.",
    "avoid": "Ne pas utiliser pour une mission indépendante ou une relation commerciale.",
    "fields": [
        "Employeur et salarié",
        "Fonction et qualification",
        "Lieu de travail",
        "Durée du travail",
        "Rémunération",
        "Période d’essai",
        "Convention collective si applicable",
        "Congés et avantages",
        "Date et signature"
    ],
    "clauses": [
        "fonction",
        "rémunération",
        "durée du travail",
        "période d’essai",
        "lieu de travail"
    ],
    "steps": [
        "Identifier les parties avec précision",
        "Décrire la situation et le périmètre",
        "Compléter les montants, dates et délais",
        "Relire les clauses sensibles",
        "Joindre les annexes utiles",
        "Signer et conserver une version datée",
        "Vérifier que le document correspond au bon régime",
        "Contrôler les annexes et preuves à conserver"
    ],
    "faq": [
        {
            "q": "Ce modèle de contrat de travail cdi est-il gratuit ?",
            "a": "Oui. Contrats.com propose ce modèle gratuitement, sans publicité et sans inscription obligatoire."
        },
        {
            "q": "Puis-je l’utiliser tel quel ?",
            "a": "Le modèle sert de base pratique. Il doit être adapté à votre situation, relu attentivement et, pour les situations sensibles, validé par un professionnel."
        },
        {
            "q": "Quelle est la différence entre modèle et conseil juridique ?",
            "a": "Un modèle est un point de départ documentaire. Il ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation."
        }
    ],
    "sources": [
        "code-travail-numerique",
        "code-travail-numerique-modeles"
    ],
    "related_clauses": [
        "fonction",
        "rémunération",
        "durée du travail",
        "période d’essai"
    ],
    "related_tools": [
        "checklist-contrat",
        "generateur-contrat",
        "resumer-contrat"
    ],
    "key_points": [
        "Vérifier que « Contrat de travail CDI » correspond exactement à la relation de travail envisagée.",
        "Contrôler poste, qualification, convention collective, lieu de travail, temps de travail et rattachement hiérarchique.",
        "Écrire clairement rémunération, primes, avantages, frais, période d’essai, durée et conditions de rupture.",
        "Relire les clauses sensibles : mobilité, exclusivité, confidentialité, non-concurrence, matériel, propriété intellectuelle."
    ],
    "red_flags": [
        "Motif de CDD, période d’essai, durée ou renouvellement incohérent ou absent.",
        "Convention collective, classification, lieu ou temps de travail non vérifié.",
        "Rémunération variable, primes, frais ou avantages imprécis.",
        "Clause de non-concurrence, mobilité ou exclusivité copiée sans adaptation."
    ],
    "variants": [
        "Version simple : cas classique, courte et lisible",
        "Version complète/pro : clauses renforcées, annexes et preuves",
        "Version personnalisée : assistant avec options et champs non bloquants"
    ],
    "plan": [
        "Parties et qualité des signataires",
        "Fonction, qualification et rattachement",
        "Convention collective et documents applicables",
        "Lieu de travail, temps de travail et organisation",
        "Date d’effet, durée, période d’essai ou motif",
        "Rémunération, primes, avantages et frais",
        "Matériel, confidentialité et propriété intellectuelle",
        "Absences, discipline, rupture ou fin de relation",
        "Documents remis et conservation",
        "Signatures"
    ],
    "documents": [
        "Pièce d’identité ou extrait employeur",
        "Convention collective applicable",
        "Fiche de poste ou mission",
        "Justificatifs de diplôme/autorisation si nécessaire",
        "Règlement intérieur ou charte",
        "Documents remis au salarié ou stagiaire"
    ],
    "mistakes": [
        "Oublier la convention collective ou la classification.",
        "Prévoir une période d’essai ou un CDD sans vérifier les conditions applicables.",
        "Rédiger une clause sensible trop large ou non justifiée.",
        "Laisser flous le temps de travail, la rémunération ou les frais."
    ],
    "quality_status": "structure juridique renforcée — France",
    "common_errors": [
        "Oublier la convention collective ou la classification.",
        "Prévoir une période d’essai ou un CDD sans vérifier les conditions applicables.",
        "Rédiger une clause sensible trop large ou non justifiée.",
        "Laisser flous le temps de travail, la rémunération ou les frais."
    ],
    "editorial_quality": {
        "status": "trame documentaire française renforcée à adapter",
        "needs_review": true,
        "checks": [
            "régime applicable",
            "parties et pouvoirs",
            "montants et dates",
            "clauses sensibles",
            "annexes et preuves",
            "territorialité France / hors France"
        ]
    }
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